6月20日，安康市妇幼保健院召开了高层次人才座谈会。旨在深入贯彻落实院领导班子成员联系高层次人才工作制度，切实打好“引、育、用、管”组合拳，让高层次人才更好地团结和集聚到医院事业发展中来。院长邹伟、副院长高显舜出席会议并讲话，副院长黄治芳主持会议，在家院领导、学科带头人、高级职称或硕士及以上学历临床一线人员、相关职能科室负责人参加座谈。

       座谈会上，大家踊跃发言，结合个人成长感受及医院发展现状，从学科建设、人才培养、科研能力、个人职业规划、优质服务提升等方面进行了交流发言，积极为医院发展建言献策，与会领导与大家坦诚交流，对提出的意见建议逐一回应，共谋发展。

       随后，高显舜结合自身经历，从三个方面勉励大家持续精进：一是勇挑重担，充分发挥高层次人才的引领作用。二是充分发扬团结协作精神，用敬畏之心合力奏响妇幼文化品牌。三是保持不断探索新知的学习力、积蓄久久为功的动力、坚守立身处世的定力，当好“领跑者”  “自燃者”“坚守者”，用激情与热情精湛医术，用干劲与韧劲提升服务，共同为医院高质量发展添砖加瓦。

       邹伟在认真听取大家发言后，对如何做好新时代人才工作提出了三点要求：一是全院要营造关心关爱人才的浓厚氛围，致力打造人才集聚“新高地”，不断提升职工归属感和患者就医体验，实现职工满意度、服务对象和社会满意度的稳步提高。二是高层次人才要在助力医院高质量发展中双向成就，做到“四高”（目标追求要高、业务能力要高、自我要求要高、职业价值要高），在“助健康之完美”的道路上行稳致远，从而实现个人成长与医院发展同频共振。三是医院要为人才成长成才创造良好环境，他要求相关职能部门更加关心关注单身青年人才的情感、婚恋、工作、家庭，给予力所能及的帮助；各科室负责人要做好传、帮、带，促进青年人才不断成长；行政后勤及群团组织要树立“关心一线就是关心医院发展”的理念，将科室价值在服务一线中彰显，做好人才成长的提供者、创造者、保障者，齐心协力推进人才工作，以卓有成效的人才工作保障医院高质量发展。

       作者：何春荣  审核：黄治芳